Arbejdsmiljøpolitik
Rationel vision
Rationel Service A/S sikrer godt arbejdsmiljø for mere end 60 medarbejdere
Hos Rationel Service A/S er én af vores vigtigste opgaver at passe godt på vores medarbejdere gennem et sundt og godt arbejdsmiljø, så de kan sikre vores kunder god og sikker service. Derfor er arbejdsmiljøet noget, vi tager meget alvorligt.
Rationel vision
Rationel Service A/S har gennem Arbejdsmiljøorganisationen stor fokus på såvel det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, hvor arbejdsgrundlaget er Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejviser nr. 32.
Det betyder, at Rationel Service A/S blandt andet gennem gentagne arbejdspladsvurderinger (APV) har en vision om at være på forkant med problemstillinger som:
- Ulykkesforebyggelse: Sker der ulykker, bliver de altid behandlet i sikkerhedsorganisationen.
- Kemi: I Rationel Service A/S benyttes miljøvenlige rengøringsmidler, der tilgodeser såvel miljøet som medarbejderens sundhed og sikkerhed.
- Løft og arbejdsstillinger: Rationel Service A/S indkøber rengøringsmateriel, der tilgodeser medarbejderens fysiske arbejdssituation og er gennem vores leverandører altid opmærksomme på mulige forbedringer af det udstyr, der benyttes.
- Rationel Service A/S søger gennem en fornuftig arbejdsplanlægning at tilgodese, at den enkelte medarbejder får et varieret arbejdsområde.
Servicenormen sikrer:
1. Løn efter overenskomst:
Rationel er omfattet af overenskomst og aflønner sine medarbejdere efter den relevante kollektive og landsdækkende overenskomst indgået mellem DI-SBA og 3F.
2. Økonomiske attester:
Rationel har styr på arbejdsskadeforsikringer og de økonomiske attester fra Erhvervsstyrelsen.
3. Kvaliteten er i orden:
Rationel leverer som aftalt. Der sker en løbende måling, vurdering og opfølgning på de leverede ydelser, og i det daglige arbejde følges skriftlige retningslinjer
for at sikre kvalitetsniveauet.
4. Respekt for miljøet:
Rationel har en skriftlig miljøpolitik og bruger så vidt muligt miljømærkede produkter. Desuden følges reglerne for bortskaffelse
af kemirester og emballage.
5. Et godt arbejdsmiljø:
Rationel kan dokumentere et godt arbejdsmiljø ved bl.a. at have et arbejdsmiljøledelsessystem, gennemføre APV og deltage i arbejdsmiljøuddannelser.
6. Ordnede personaleforhold:
Rationel har en skriftlig personalepolitik, der som minimum indeholder retningslinier for uniformering, legitimation, fravær, mangfoldighed og efteruddannelse.
7. Alle er rustet til opgaven:
Rationel kan dokumentere, at der er en skriftlig plan for både oplæring og efteruddannelse af medarbejderne.
8. Styr på underleverandørerne:
Rationel betaler en timepris, der kan betale en overenskomstmæssig løn. Der skal indgås en skriftlig kontrakt med underleverandøren, hvor Servicenormens krav til underleverandører fremgår. Herunder accept af uanmeldt besøg fra SBA’s uvildige auditor.
Svanemærket
....
Rationel er certificeret ESG-Klimaklar Servicevirksomhed
Vores ESG rapportering giver en konkret og målbar ramme for vores bæredygtighedsaktiviteter i vores Klimaregnskab.
Vi arbejder løbende med vores miljømæssige bæredygtighed, og på løsninger der kan reducere vores CO2 aftryk.
Vores arbejde på at forbedre vores Klimaregnskab, er en del af vores service overfor vores kunder, idet vores kunders grønne regnskab er afhængig af Rationels grønne regnskab.
Med vores Klimaregnskab giver vi vores kunder mulighed for den bedst mulige hjælp til krav omkring bæredygtighed, øget gennemsigtighed i værdikæde og ESG-rapportering.
Vi arbejder løbende på at opnå et reduceret klimaaftryk for jeres virksomhed.
Kontakt os for rekvirering af vores klimaregnskab.
ESG står for Environmental, Social og Governance
(Miljø, Sociale forhold og Ledelse)
ESG er en måde for virksomheder at strukturere og dokumentere deres indsatser inden for bæredygtighed på de tre områder med fokus på:
- Miljømæssige faktorer
- Sociale forhold
- Virksomhedsledelse og -styring
ESG fokuserer ikke på finansielle data – i stedet handler det om at sætte målbare kriterier inden for de tre områder.
Det giver samarbejdspartnere, kunder, investorer og interessenter en ensartet måde at bedømme virksomhedens bæredygtighedsindsats.
Hos Rationel arbejder vi aktivt med FN's verdensmål for bæredygtig udvikling.
Vi har stort fokus på social ansvarlighed og bæredygtighed, og ønsker at yde vores bidrag til en positiv indvirkning for Verdensmålene.
Vi har i vores Personalepolitik, Arbejdsmiljøpolitik og Miljøpolitik et særligt fokus på Verdensmålene.
Vi har valgt at fokusere på disse 4 Verdensmål:
FN's verdensmål for bæredygtig udvikling
FN's Verdensmål for bæredygtig udvikling blev vedtaget af verdens stats- og regeringsledere på FN topmødet i New York den 25. september 2015. Det markerede en hidtil uset ambitiøs og transformativ udviklingsdagsorden. Målene trådte i kraft den 1. Januar 2016 og skal frem til 2030 sætte os kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten, vi bor på.
ANSTÆNDIGE JOBS OG ØKONOMISK VÆKST
Fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle.
MINDRE ULIGHED
Reducere ulighed i og mellem lande.
ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION
Inden 2020 skal der opnås en miljømæssig forsvarlig håndtering af kemikalier og affald i hele deres livscyklus, i overensstemmelse med de aftalte internationale rammebetingelser, og deres udledning i luft, vand og jord skal væsentligt reduceres for at mindske deres negative indvirkninger på menneskers sundhed og miljøet.
KLIMAINDSATS
Handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser.